Конкурсы на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв от 15.11.2024
Конкурсы на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв от 15.11.2024
Омский областной суд объявляет конкурсы:
на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы специалиста отдела делопроизводства (экспедиция) (старшая группа должностей категории «специалисты»).
требования к кандидатам:
- высшее юридическое образование не ниже уровня бакалавриата;
- требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности не предъявляются;
должностные обязанности:
- приём, регистрация, учёт, систематизация и обработка поступающих документов, судебных дел и иной корреспонденции, а также их последующее хранение, отправка по назначению;
- оформление отправляемой судебной корреспонденции, бандеролей, составление реестров.
требования к кандидатам:
- высшее юридическое образование не ниже уровня бакалавриата;
- требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности не предъявляются.
Документы для участия в конкурсе:
а) личное заявление;
в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, а именно:
- копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
- копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
Гражданский служащий Омского областного суда, желающий участвовать в конкурсах, подаёт заявление на имя председателя суда.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсах, представляет заявление и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой госоргана, в котором он проходит службу, анкету с приложением фотографии.
Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным статьями 12, 15-18, 20.3, 25.1
Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.
Начало приёма документов для участия в конкурсах – 15.11.2024, окончание – 06.12.2024 по адресу: г. Омск, ул. Туполева, д. 12, кабинет 314 (отдел государственной службы и кадров), в рабочие дни с понедельника по четверг - с 08.30 до 17.00, в пятницу - с 8.30 до 16.00 (контактный телефон 8 (3812) 358-213).
Предполагаемая дата проведения конкурсов 25.12.2024.
Место проведения конкурсов: г. Омск, ул. Туполева, д. 12, 3 этаж, зал № 312, Омский областной суд.
Метод оценки кандидатов:
-тестирование (оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований);
- индивидуальное собеседование (по общим вопросам ранее осуществляемой трудовой деятельности, профессиональных достижениях и иным вопросам).
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов формируется рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.
Результаты прохождения предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе.