Arms
 
развернуть
 
644112, Омская обл., г. Омск, ул. Туполева, д. 12
Тел.: (3812) 358-208
oblsud.oms@sudrf.ru
показать на карте
644112, Омская обл., г. Омск, ул. Туполева, д. 12Тел.: (3812) 358-208oblsud.oms@sudrf.ru

Понедельник - четверг
08:30-17:30
Пятница
08:30-16:15
Обеденный перерыв
13:00-13:45
Суббота-воскресенье
выходной

Контактная информация и приём граждан

Омский областной суд в социальных сетях:

 

ВКОНТАКТЕ
Телеграм-канал
Суды Омской области в MAX

 

Посмотреть на карте Омска
Найти проезд

 

ПРЕСС-СЛУЖБА
Новость от 26.03.2026
В Омской области суд восстановил учителя в трудовых правах после незаконного сокращения учебной нагрузкиверсия для печати


Азовский районный суд Омской области рассмотрел гражданское дело по иску местной жительницы, являющейся учителем химии и биологии, к МБОУ «Азовская средняя общеобразовательная школа № 2» о признании незаконным приказа, восстановлении учебной нагрузки, взыскании недополученной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
Установлено, что истец работает учителем в школе с 2017 года. В 2024–2025 учебном году общая учебная нагрузка педагога составляла 49 часов в неделю, включая уроки по основным предметам, внеурочную деятельность и кружковую работу. Однако в преддверии нового учебного года работодатель в одностороннем порядке сократил нагрузку истца до 24–28 часов, что повлекло за собой существенное уменьшение заработной платы.
Истец указала, что не давала письменного согласия на изменение условий трудового договора, не была должным образом уведомлен о причинах сокращения нагрузки. Также отмечала, что решение принято без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, председателем которой является сам педагог, что является нарушением коллективного договора и трудового законодательства.
Представитель ответчика иск не признал.
Суд пришел к выводу, что работодатель не доказал наличия объективных причин для изменения существенных условий трудового договора, таких как сокращение количества обучающихся или уменьшение часов по учебным планам. Изменение нагрузки было произведено с нарушением требований Трудового кодекса РФ и профильного отраслевого приказа, регламентирующего порядок определения учебной нагрузки педагогических работников.
На основании установленного Азовский районный суд признал приказ об установлении учебной нагрузки на новый учебный год незаконным в части, касающейся прав истца, и обязал администрацию учреждения восстановить педагога в трудовых правах на условиях, действовавших ранее.
Кроме того, в пользу работника была взыскано свыше 123 тыс. рублей, включая недополученную заработную плату за несколько месяцев, денежную компенсацию за задержку выплат, а также компенсацию морального вреда.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда решение районного суд оставлено без изменения.

опубликовано 26.03.2026 07:54 (МСК)