Arms
 
развернуть
 
644112, Омская обл., г. Омск, ул. Туполева, д. 12
Тел.: (3812) 358-208
oblsud.oms@sudrf.ru
показать на карте
644112, Омская обл., г. Омск, ул. Туполева, д. 12Тел.: (3812) 358-208oblsud.oms@sudrf.ru

Понедельник - четверг
08:30-17:30
Пятница
08:30-16:15
Обеденный перерыв
13:00-13:45
Суббота-воскресенье
выходной

Контактная информация и приём граждан

Омский областной суд в социальных сетях:

ВКОНТАКТЕ
Телеграм-канал

Посмотреть на карте Омска
Найти проезд

 

ПРЕСС-СЛУЖБА
Новость от 04.03.2026
Суд признал законным увольнение экс-главы поселения из-за трудоустройства дочериверсия для печати


Омский областной суд рассмотрел гражданское дело по апелляционной жалобе на решение Горьковского районного суда Омской области, отказавшего в удовлетворении иска бывшей муниципальной служащей Шиваневой В.К. к Администрации Горьковского района. Женщина требовала признать свое увольнение незаконным, восстановиться в должности и взыскать компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
Районным судом установлено, Шиванева В.К., занимая должность исполняющей обязанности главы Администрации Краснополянского сельского округа, в августе 2025 года приняла на работу свою родную дочь. При этом, являясь муниципальной служащей и руководителем, истица была обязана соблюдать требования Федерального закона «О противодействии коррупции». В частности, она должна была избегать ситуаций, при которых ее личная заинтересованность влияет или может повлиять на исполнение служебных обязанностей (конфликт интересов), и обязана была уведомить об этом работодателя.
В ходе служебной проверки, инициированной после выявления факта родственных связей, комиссия пришла к выводу, что Шиванева В.К. допустила конфликт интересов и не предприняла надлежащих мер для его урегулирования. На этом основании распоряжением главы Горьковского муниципального района от 08.10.2025 она была уволена в связи с утратой доверия.
В судебном заседании истица настаивала на том, что трудоустройство дочери не повлияло на ее решения. Однако суд, изучив материалы дела, включая трудовой договор, должностную инструкцию, заключение служебной проверки и показания свидетелей, пришел к выводу, что процедура увольнения была соблюдена, а сам факт нарушения антикоррупционного законодательства нашел подтверждение.
Суд указал, что для муниципальных служащих действуют повышенные требования, и непринятие мер по урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим безусловное увольнение в связи с утратой доверия.
Решением суда исковые требования Шиваневой В.К. оставлены без удовлетворения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда решение районного суда оставлено без изменения.

опубликовано 04.03.2026 11:55 (МСК)