Председательствующий: Родионов Д.С. № 33-3596/2025

55RS0006-01-2024-008186-69

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Омск 23 июля 2025 года

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Магденко И.Ю.,

судей областного суда Перфиловой И.А., Сковрон Н.Л.,

при секретаре Ахметвалееве И.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-571/2025 по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Аннона»

на решение Советского районного суда г. Омска от 21 апреля 2025 года с учетом определения суда об исправлении описки от 07 мая 2025 года

по иску Тонких Тамары Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «Аннона» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Сковрон Н.Л., судебная коллегия

установила:

Тонких Т.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Аннона» (далее - ООО «Аннона») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что она была принята на должность генерального директора ООО «Аннона» с 15.09.2021 сроком на 3 года. За выполнение трудовой функции генерального директора ей была установлены: оклад в размере 40000 руб., стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с внутренними документами общества.

В 2023 году в обществе возник корпоративный конфликт между двумя участниками общества истцом и Гончаровой А.О. В настоящее время между участниками общества продолжается судебное разбирательство в Арбитражном суде Омской области (дело № А 46-15213/2023). В связи с принятием в рамках дела № А46-15213/2023 обеспечительных мер, устанавливающих запрет на совершение истцу ряда действий в качестве генерального директора общества, истец был вынужден издать приказ о временном исполнении обязанностей генерального директора от 12.10.2023. В соответствии с данным приказом полномочия генерального директора общества делегировались Копылович М.В. до вынесения итогового решения Арбитражным судом Омской области по делу № А46-15213/2023.

Гончарова О.А. осуществила действия по увольнению истца с должности генерального директора, дата увольнения – 14.06.2024. Расчет с ним не был произведен. Истец в течение своей трудовой деятельности в обществе не реализовал свое право на отпуск. При этом истец в период с 15.09.2021 по 30.11.2021 находился в отпуске без сохранения заработной платы. Считает, что при увольнении истцу полагалась выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 98 793 руб. 65 коп., однако, данная компенсация не была выплачена. Компенсация подлежала выплате истцу в день увольнения – 14.06.2024, в связи с чем с 15.06.2024 по дату фактического исполнения обязательства по выплате компенсации подлежит начисление денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Указанные действия ответчика стали причиной нравственных переживаний истца, которые оценены им в размере 30 000 руб.

Просила взыскать с ООО «Аннона» в свою пользу задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 98 793 руб. 65 коп., проценты (денежную компенсацию) на основании ст. 236 ТК РФ в размере 22 893 руб. 79 коп., начисленные за период с 15.06.2024 по 18.12.2024 с продолжением начисления процентов, начиная с 19.12.2024 по день фактической выплаты задолженности истцу в полном объеме, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец Тонких Т.А. в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Представитель истца Тонких Т.А. Негодаев А.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Аннона» Кузьменко О.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против заявленных требований. Выразил несогласие с содержанием представленного истцом трудового договора, заключенного между обществом и Тонких Т.А., ответчику известно, что заработная плата истца была согласована сторонами договора в размере 16500 руб., указал, что Тонких Т.А. исполняла свои должностные обязанности ненадлежащим образом, в связи с чем на стороне ООО «Аннона» возник ущерб, что и явилось поводом корпоративного конфликта и обращения Гончаровой А.О. с иском в Арбитражный суд Омской области

Третье лицо Гончарова А.О. в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом.

Судом постановлено решение с учетом определения об исправлении описки, которыми исковые требования Тонких Т.А. удовлетворены частично.

С ООО «Аннона» в пользу Тонких Т.А., <...> года рождения, взысканы компенсация за неиспользованный отпуск в размере 69 704 руб. 14 коп., компенсация за задержку выплат за период с 15.06.2024 по 21.04.2025 в размере 28 253 руб. 41 коп., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

С ООО «Аннона» в пользу Тонких Т.А., <...> года рождения, взысканы компенсация за задержку выплат в размере 1/150 ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком РФ на сумму задолженности в размере 69 704 руб. 14 коп., начиная с 22.04.2025 по день фактического погашения задолженности.

С ООО «Аннона» в доход бюджета города Омска взыскана государственная пошлина 7 000 руб.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Аннона» Копылович М.В. просит решение суда отменить, указывая, что дело было принято судом к производству с нарушением правил подсудности. Судом не соблюдён десятидневный срок изготовления мотивированного решения суда.

Судом не приняты во внимание доказательства увольнения истца в связи с неоднократным принятием необоснованных решений Тонких Т.А. как генеральным директором ООО «Аннона», включая бесконтрольное изъятие наличных денежных средств из кассы, повлекших причинение имущественного ущерба.

В материалы дела представлены доказательства нахождения Тонких Т.А. в отпуске с 02.06.2023. После окончания отпуска истец на работу не вышла, второго участника общества Гончарову А.О. о причинах неисполнения обязанностей генерального директора и отсутствия на рабочем месте не уведомляла.

Указывает, что Тонких Т.А. была уведомлена о принятии решения о прекращении ее полномочий посредством отправления почтового отправления курьером, от получения которого Тонких Т.А. отказалась, электронной почты, также уведомление было направлено в мессенджере Whatsapp, копия которого представлена в материалы дела. В данном уведомлении также было предъявлено требование к Тонких Т.А. о передаче оригиналов документов, находящихся у нее, вновь избранному (назначенному) исполнительному органу общества.

Сведения из ОСФР о периоде трудоустройства Тонких Т.А. не отражают периоды, когда работник использует отпуска, прогуливает работу и т.д.

Тонких Т.А. не представила доказательств, подтверждающих факт того, что она действительно не оформляла себе отпуска и не выплачивала отпускные путем изъятия денежных средств из кассы.

Ссылается на неверные расчеты средней заработной платы, произведенные судом без учета сведений, предоставленных Межрайонной инспекцией ФНС № 9 по Омской области, о доходах Тонких Т.А. за 2021, 2022 и 2023 годы. Исходя из фактически отработанного времени (восемь месяцев) за период работы с 15.09.2021 по 31.12.2023 положено 18,64 дня отпуска.

Полагает, что размер компенсации морального вреда необоснованным и неподтвержденным.

Согласно ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Из материалов дела следует, что Тонких Т.А. являлась директором ООО «Аннона».

В материалы дела представлен трудовой договор от 15.09.2021 № 1, по которому Тонких Т.А. принята на работу на должность генерального директора, дата начала работы – 15.09.2021, заработная плата 40000 руб.

В Арбитражном суде Омской области на рассмотрении находится корпоративный спор между участниками ООО «Аннона» - Тонких Т.А. и Гончаровой А.О.

Приказом ООО «Аннона» от 12.10.2023 временно исполняющим обязанности генерального директора назначена Копылович М.В. до вынесения итогового решения Арбитражным судом Омской области по делу № А46-15213/2023.

Приказом от 14.06.2024 № 2 Тонких Т.А. уволена 14.06.2024 с должности генерального директора по решению единственного участника от 14.06.2024, подписан Гончаровой А.О.

Обращаясь в суд, Тонких Т.А. указывала на невыплату ей работодателем компенсации за неиспользованный отпуск, которую просила взыскать.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу об осуществлении Тонких Т.А. трудовой деятельности в должности директора ООО «Аннона» в период с 15.09.2021 по 14.06.2024. В связи с отсутствием выплаты компенсации за неиспользованный отпуск районный суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворении требований исходя из права на 72,33 дня отпуска.

Суд первой инстанции указал, что факт начисления Тонких Т.А. ежемесячно заработной платы в размере 40000 руб. документально не подтвержден, требований о взыскании задолженности по заработной плате к ООО «Аннона» Тонких Т.А. не предъявляла, протокол общего собрания участников общества ООО «Аннона» об установлении директору Тонких Т.А. размера заработной платы в сумме 40000 руб. не представлен. При изложенных обстоятельствах суд пришел к выводу о необходимости произведения расчета заработной платы Тонких Т.А. исходя из размера минимальной заработной платы в Омской области.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитан в сумме 69704 руб. 14 коп., учитывая при этом факт получения денежных средств с соответствующим назначением в размере 1736 руб. 20 коп.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда о наличии у Тонких Т.А. права на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Факт трудовой деятельности Тонких Т.А. сторонами не оспаривался, подтверждается сведениями ОСФР по Омской области, а также данными налогового органа.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ООО «Аннона» доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не представила, в связи с этим Тонких Т.А. имеет право на получение соответствующей компенсации.

Доводы об обратном отклоняются как не соответствующие нормам материального права.

Наличие спора о недостачи денежных средств, убытков, причиненных обществу не лишают работника права на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с выводами суда о праве Тонких Т.А. на 72,33 дня отпуска в связи со следующим.

Представленный в материалы дела трудовой договор от 15.09.2021 содержит дату начала работы – 15.09.2021. Договор подписан Тонких Т.А. и от имени работника, и от имени работодателя.

Представлен приказ о предоставлении отпуска работнику от 15.09.2021 № 1-к, в соответствии с которым с 15.09.2021 по 30.11.2021 на 77 календарных дня Тонких Т.А. предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ.

По сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ Тонких Т.А. принята на работу в ООО «Аннона» 01.01.2022 в соответствии с приказом от 01.01.2022 (л.д. 22 т. 1), уволена 14.06.2024 (л.д. 23 т. 1).

Кроме того, с 01.10.2019 Тонких Т.А. принята на работу в ООО Недра плюс» на должность заместителя директора, по основному месту работы (л.д.22 т. 1).

По сведениям ОСФР по Омской области ООО «Аннона» как страхователь представил сведения, составляющие пенсионные права за период с сентября 2021 по июнь 2024. При этом сведения о выплате вознаграждения представлены за период с ноября 2022 по июнь 2023 года (л.д. 49 т. 1).

Кроме того, по сведениям ОСФР по Омской области сумма выплат в отношении Тонких Т.А. произведена ООО «Недра» с сентября 2021 по декабрь 2021 года.

Межрайонная ИФНС России № 8 по Омской области представила сведения о сотрудниках ООО «Аннона», в том числе в отношении Тонких Т.А. с ноября 2022 по июнь 2023 года.

В представленных справках 2-НДФЛ отражена информация о начислениях в 2022 году – ноябре, декабре, в 2023 году с января по июнь (л.д.47, 48 т. 1).

Таким образом, достоверными и допустимыми доказательствами подтверждается осуществление Тонких Т.А. трудовой деятельности с ноября 2022 по июнь 2023 года.

Юридическое значения для рассматриваемого спора имеет должность, которую занимала Тонких Т.А.

Будучи генеральным директором общества именно на нее возлагалась обязанность предоставлять достоверные сведения в налоговые органы и пенсионные органы. Вместе с тем в отношении иных периодов такие сведения не предоставлялись, заработная плата не начислялась.

Тонких Т.А. также указывала, что с июня 2023 года она осуществляла отдельные трудовые функции, но на рабочее место не приходила. Указала также, что с сентября 2023 года были приняты обеспечительные меры, в связи с которыми она не могла осуществлять функции генерального директора в полном объеме.

В Арбитражном суде Омской области на рассмотрении находится дело № А46-15213/2023 по иску ООО «Аннона» в лице учредителя Гончаровой А.О к Тонких Т.А. об исключении Тонких Т.А. из числа участников ООО «Аннона» и взыскании убытков.

Определением Арбитражного суда Омской области от 12.09.2023 по делу № А46-15213/2023 приняты обеспечительные меры в виде запрета Токних Т.А. совершать от имени ООО «Аннона» сделки, направленные на распоряжение принадлежащим ООО «Аннона» имуществом, включая отчуждение, сдачу в аренду, передачу в залог, передачу в доверительное управление; совершать от имени ООО «Аннона» сделки, направленные на приобретение имущества обществом, заключать от имени ООО «Аннона» договоры займа, кредита, ипотеки (залога), поручительства; распоряжаться денежными средствами ООО «Аннона».

Решением Арбитражного суда Омской области от 26.01.2024 по делу № А46-15213/2023 исковые требования Гончаровой А.О. были удовлетворены частично, истец был исключен из состава участников общества. Постановлением Восьмого арбитражного апелляционного суда от 14.05.2024 решение суда первой инстанции было оставлено без изменения.

Постановлением Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 02.09.2024 решение Арбитражного суда Омской области от 26.01.2024 и постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 14.05.2024 отменены, дело направлено на новое рассмотрение в Арбитражный суд Омской области.

Таким образом, Тонких Т.А. не лишена была возможности выполнять отдельные трудовые функции после июня 2023 года.

Вместе с тем на рабочее место не являлась, сведений об ограничении ее доступа на рабочее место не представила, какие-либо заявлений о доступе к работе не направляла.

Представленные в материалы дела договор аренды нежилого помещения от 12.10.2021, договор на оказание услуг по организации питания от 23.09.2022, справка об участии в проверке юридического лица, индивидуального предпринимателя от 19.12.2023, подписанный трудовой договор и доверенность от 02.10.2023 не свидетельствуют о выполнении Тонких Т.А. своих трудовых функций в течение рабочего дня в течение всего спорного периода, в отношении которого отсутствуют сведения о начислении заработной платы.

Уважительных причин отсутствия на рабочем месте не представлено, сведений о простое, временной нетрудоспособности и иных периодах, подлежащих включению в стаж для определения права на отпуск, не представлено.

С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что в иные периоды, помимо ноября 2022 – июня 2023 года, трудовая деятельность по должности генерального директора в течение рабочего времени ею не осуществлялась. В данной части доводы жалобы заслуживают внимание.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

С учетом изложенного в стаж работы Тонких Т.А., дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается только период работы с ноября 2022 по июнь 2023, в связи с чем она имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск 18,67 к.д. (28/12 ?2+28/12?6 = 18,67).

Представитель ООО «Аннона» настаивал, что с 02.06.2023 по 02.06.2024 Тонких Т.А. на работу не выходила, в подтверждение чего представлены акты о невыходе на работу. Судебная коллегия полагает, что в рассматриваемом споре данные акты правового значения не имеют, поскольку юридической значения имеют период работы в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ, дающие право на включение периодов в стаж для отпуска, которые определены исходя из представленных в материалы дела относимых и допустимых доказательств.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда об отсутствии оснований для исчисления среднего заработка истца исходя из установления ей заработной платы в размере 40000 руб.

В данной части выводы суда истцом не оспариваются.

Поскольку судебная коллегия пришла к выводу о том, что оснований для включения в стаж работы, дающий право на отпуск, периода с июля 2023 по июня 2024 года не имеется, отсутствовала Тонких Т.А. на рабочем месте без уважительной причины, оснований согласиться с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный судом первой инстанции, не имеется.

На основании п. 5, 10 Особенностей порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если в том числе за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 названного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с пунктом 6 Особенностей порядка исчисления средней заработной платы в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Расчетный период для определения компенсации за неиспользованный отпуск составляет с ноября 2022 по июнь 2023.

Сумма заработка за спорный период составила 123205 руб. 88 коп. Средний дневной заработок для оплаты отпуска составил 525 руб. 60 коп. (123208,88 / 8 / 29,3). Количество дней отпуск 18,67.

Тонких Т.А. получена сумма компенсации за неиспользованный отпуск 1736 руб. 20 коп.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате Тонких Т.А. составила 8076 руб. 75 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Увольнение истца имело место 14.06.2024, принимая во внимание заявленные исковые требования, в пользу Тонких Т.А. подлежит взысканию компенсация за период с 15.06.2024 по 23.07.2025 в сумме 4301 руб. 14 коп.

8076,75	?15?.?06?.?2024 – ?28?.?07?.?2024	44	16%	1/150	379,07
	?29?.?07?.?2024 – ?15?.?09?.?2024	49	18%	1/150	474,91
	?16?.?09?.?2024 – ?27?.?10?.?2024	42	19%	1/150	429,68
	?28?.?10?.?2024 – ?08?.?06?.?2025	224	21%	1/150	2532,87
	?09?.?06?.?2025 – ?23?.?07?.?2025	45	20%	1/150	484,61

В данной части решение суда подлежит изменению.

Принимая во внимание заявленные требования, с ООО «Аннона» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику в размере 1/150 ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком Российской Федерации на сумму задолженности в размере 8 076 руб. 75 коп., начиная с 24.07.2025 по день фактического погашения задолженности.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд учел конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, а именно нарушение прав работника, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в волнениях и переживаниях истца, а также требований разумности и справедливости, определил ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Представитель ответчика, выражая несогласие с размером компенсации морального вреда, ссылается на отсутствие доказательств морального вреда.

Вместе с тем сам факт нарушения трудовых прав работника влечет причинение ему нравственных страданий, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Какие-либо ссылки на несогласие с размером компенсации морального вреда, определенной судом первой инстанции, в апелляционной жалобе не приведены.

Вопреки доводам жалобы доказательств злоупотребления правом, влекущим отказ в судебной защите, не представлено.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. В данной части резолютивная часть решения суда изменению не подлежит, поскольку районным судом определена ко взысканию государственная пошлина в данном размере.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 – 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда г. Омска от 21 апреля 2025 года изменить в части размеров компенсации за неиспользованный отпуск, компенсаций за задержку выплат.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аннона» (ИНН 5507283891) в пользу Тонких Тамары Анатольевны, <...> года рождения (паспорт серии № <...>), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8076 руб. 75 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 15.06.2024 по 23.07.2025 в размере 4 301 руб. 14 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аннона» (ИНН 5507283891) в пользу Тонких Тамары Анатольевны, <...> года рождения (паспорт серии 5217 № <...>) компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком Российской Федерации на сумму задолженности в размере 8076 руб. 75 коп., начиная с 24.07.2025 по день фактического погашения задолженности.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в кассационном порядке в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения, путем подачи кассационной жалобы через Советский районный суд г. Омска.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 06 августа 2025.

Председательствующий:

Судьи: