Председательствующий: Зыкова О.С. № 33-3463/2025

55RS0004-01-2025-000261-60

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Омск                             09 июля 2025 года

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Магденко И.Ю.,

судей областного суда Перфиловой И.А., Сковрон Н.Л.,

при секретаре Брагиной Е.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-884/2025

по апелляционным жалобам открытого акционерного общества «Российские железные дороги», Сорокиной Ирины Николаевны

на решение Ленинского районного суда города Омска от 16 апреля 2025 года

по иску Сорокиной Ирины Николаевны к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Сковрон Н.Л., судебная коллегия

установила:

Сорокина И.Н. обратилась с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должности оператор по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров. В период с 01.01.2024 по 31.12.2024 истец привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления в двойном размере стимулирующих и компенсационных выплат, доплаты за работу в ночное время, а также работодателем в спорный период не произведена в полной мере оплата сверхурочных часов.

Просила признать незаконной оплату труда не в полном объеме за период с 01.01.2024 по 31.12.2024, взыскать с ответчика заработную плату в размере 23 796 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец Сорокина И.Н. в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» Лачкова С.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, заявила ходатайство о применении последствий пропуска срока на обращение в суд с заявленными требованиями.

Судом постановлено решение, которым исковые требования Сорокиной И.Н. удовлетворены частично.

С ОАО «Российские железные дороги» в пользу Сорокиной И.Н., <...> года рождения, взысканы заработная плата за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 в размере 1 388 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказано.

С ОАО «Российские железные дороги» в бюджет города Омска взыскана государственная пошлина в размере 4 000 руб.

В апелляционной жалобе представитель ОАО «РЖД» Лачкова С.А., действующая на основании доверенности, просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований - отказать.

Считает, что выплата заработной платы проведена в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В соответствии с представленными в материалы дела Методикой заработной платы, Положением о премировании стимулирующие и компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни выплачиваются за фактически отработанное время. Выплата надбавки за работу в ночное время за фактически отработанное время истцу произведена.

Ссылается на определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, который неоднократно отмечал, что за работу в нерабочие и праздничные дни произведена оплата исходя из увеличенной в два раза тарифной ставки с начислением всех доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, на одинарную тарифную ставку.

Утверждает, что при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни начисление компенсационных и стимулирующих выплат на тарифную ставку и отдельно на вторую тарифную ставку, выплаченную работодателем в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрено трудовым законодательством. Судом не применен закон, подлежащий применение, а именно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В апелляционной жалобе Сорокина И.Н. просит решение суда отменить, удовлетворить заявленные требования в полном объеме. Указывает, что спорный период она привлекалась к работе в выходные и праздничные дни, что подтверждается табелями учета рабочего времени, в связи с этим начисление стимулирующих и компенсационных выплат, в том числе премия, должны производится исходя из двойной тарифной ставки. Полагает, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Считает, что ответчик при составлении графика сменности работника Сорокиной И.Н. не предоставил ей положенные 42 часа отдыха в неделю, но для соблюдения нормы времени за учетный период все положенные часы отдыха он предоставил в период отпуска работника, что приводит к завуалированию часов сверхурочной работы, лишает работников права на получение за произведенный труд оплаты в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сорокина И.Н. в судебном заседании доводы жалобы поддержала.

Представитель ОАО «РЖД» возражала против удовлетворения жалобы Сорокиной И.Н., поддержала доводы поданной ими жалобы, полагая, что ОАО «РЖД» не имеет задолженности по оплате труда работника, поскольку выплаты произведены в соответствии с методикой, действующей у работодателя.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения истца, представителя ответчика Лачкову С.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене или изменению решения суда.

Согласно ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Как следует из положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из материалов дела следует, что Сорокина (ранее – Гладкова) И.Н. 09.04.2003 принята на работу на должность оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров в ФГУП «Западно-Сибирская железная дорога». В результате реорганизации работодателем истца является ОАО «РЖД».

На основании заключенного с истцом дополнительного соглашения от 10.11.2022 истец была переведена на должность оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров 5 разряда Пункта технического обслуживания станции Входная (включая парк «МППВ Входная» (I группы) Эксплуатационного вагонного депо Входная, г. Омск.

Согласно положениям дополнительного соглашения от 10.11.2022 истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Работнику установлен оклад/тарифная ставка 138 руб. 73 коп., доплата, обусловленная районным регулированием оплаты труда 15 % (л.д.148-149, т.1)

Тарифная ставка в январе 2024 года составила 149 руб. 76 коп., с февраля 2024 года – 155 руб. 76 коп.

Дополнительного соглашения от 18.11.2024 истец была переведена на должность оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров 5 разряда Пункта технического обслуживания станции Входная (I группы) Эксплуатационного вагонного депо Входная, г. Омск.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения к нему от 18.11.2024 истцу установлена продолжительность рабочей недели не более 40 часов, должностной оклад/ тарифная ставка в размере 160 руб. 74 коп. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; районный коэффициент 15%.

Истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год (п. 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка, л.д. 114, т. 1).

В период с 01.01.2024 по 31.12.2024 истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни. Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Обращаясь в суд с иском, Сорокина И.Н. указывала, что работа в выходные и праздничные дни, отработанные в период с 01.01.2024 по 31.12.2024, не была оплачена в полном объеме, поскольку надбавка за работу в ночное время (40%), премия, были начислены только на одинарную тарифную ставку.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Разрешая заявленное ходатайство, суд первой инстанции принял во внимание следующие обстоятельства: истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, расчет часов осуществляется по окончанию расчетного периода, окончательный расчет по заработной плате производится 13 числа месяца, следующего за текущим. Поскольку с иском в суд истец обратился 17.01.2025, районный суд верно пришел к выводу о том, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о взыскании задолженности по оплате труда за 2024 год истцом не пропущен.

Данные выводы суда сторонами не оспариваются.

Установив, что истец привлекалась к работе в выходные и праздничные дни, выплаты компенсационного характера – доплата за работу в ночное время – произведены на однократную тарифную ставку, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании задолженности в сумме 1 388 руб. 83 коп. При этом районный суд не усмотрел оснований для начисления премии на тарифную ставку в двойном размере.

Разрешая заявленные требований о взыскании дополнительной оплаты за сверхурочную работу, районный суд пришел к выводу об отсутствии часов, по оплате которой имеется задолженность работодателя.

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушений прав работника, выразившихся в несвоевременной и неполной оплате его труда, нашел свое подтверждение, в связи с чем с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда 5000 руб. соразмерно допущенным нарушениям трудовых прав, принципу разумности и справедливости.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции.

Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что Сорокина И.Н. работала в выходные и праздничные дни:

- в январе – 60 часов - 02/03, 05, 06/07, 09, 29 января, из них 16 часов в ночное время (л.д.15, 30 т. 1);

- в феврале – 24 часа – 06 и 22 февраля (л.д. 16, 32, 33 т. 1);

- в марте – 12 часов – 09 марта (л.д.17, 36, 37 т. 1);

- в апреле – 12 часов – 30 апреля (л.д.18, 40, 41 т.1);

- в мае – 20 часов – 01, 09, 12 мая, из них 4 часа в ночное время (л.д. 19, 43, 44 т. 1);

- в октябре – 12 часов – 07 октября (л.д. 24, 46, 47 т.1);

- в ноябре – 12 часов – 04 ноября (л.д.25 т. 1).

Оплата за работу в выходные и праздничные дни была произведена ответчиком исходя из двойной тарифной ставки с начислением районного коэффициента, что подтверждается представленными расчетными листами (л.д. 175-185 т. 1).

Оплата за работу в ночное время осуществлена исходя из одинарной тарифной ставки с начислением районного коэффициента.

Из трудового договора и дополнительных соглашений к нему, приказов ОАО «РЖД», расчетных листков следует, что в состав заработной платы Сорокиной И.Н. входит тарифная ставка, доплата за работу в ночное время, надбавка, обусловленная районным регулированием оплаты труда.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 28.06.2018 № 26-11 во исполнение предписаний ст. 37 (ч. 5) Конституции Российской Федерации, согласно которым каждый имеет право на отдых, а работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, - Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам реальной возможности использования предусмотренных законом выходных и нерабочих праздничных дней для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни. При этом в ст. 113 данного Кодекса перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и, как правило, письменного согласия работников, а его ст. 149 - исходя из того, что работники в таких случаях привлекаются к работе в предназначенное для их отдыха время, которое они не могут использовать по его прямому предназначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, - прямо и недвусмысленно определяет работу в выходные и нерабочие праздничные дни как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, в том числе, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая); конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3).

Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст. 1 и 2, ч. 1 ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

С учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников, повышенная оплата за работу в выходной день представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха, судебная коллегия полагает, что районный суд пришел к верным выводам.

В такой ситуации суд первой инстанции верно пришел к выводу о необходимости взыскания компенсационной выплаты – доплаты за работу в ночное время, невыплаченной работнику поскольку работник наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), имеет право на все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Доводы жалобы ОАО «РЖД» о необходимости применения Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД», оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни без компенсационных выплат, не влекут отмены постановленного по делу решения суда.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

28 октября 2013 года ОАО «РЖД» утверждена Методика расчета заработной платы в ОАО «РЖД», пунктом 5.5 которой установлен порядок доплаты за работу в нерабочие праздничные и выходные дни.

Из положений п. 5.5 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно п. 5.7 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» следует, что для работников, работавших нерабочий праздничный день предусмотрены более высокие по сравнению с трудовым законодательством гарантии: работа в нерабочий праздничный день во всех случаях (независимо от предоставления или непредставления дополнительного дня отдыха) оплачивается в двойном размере, другой день отдыха в случае его предоставления оплате не подлежит.

В такой ситуации применение положений п. 5.5 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни не соответствует положениям законодательства, что ущемляет права истца как работника организации.

В связи с изложенным локальные акты работодателя в данной части в силу ч. 4 ст. 8, ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит.

Ссылки в апелляционной жалобе ОАО «РЖД» на материалы судебной практики по иным делам не имеют правового значения для разрешения индивидуального трудового спора, возникшего между работником и работодателем.

В апелляционной жалобе Сорокина И.Н. настаивает, что начисление стимулирующих и компенсационных выплат при работе в выходные и нерабочие праздничные дни должны производится исходя из двойной тарифной ставки, в связи с чем премия также должна быть начислена в двойном размере исходя из количества часов, отработанных в выходной и нерабочий праздничный день. Данные доводы отклоняются.

Из расчетных листков Сорокиной И.Н. усматривается, что в 2024 году ей выплачивалась премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Из трудового договора Сорокиной И.Н. следует, что премия за основные результаты хозяйственной деятельности входит в состав ее заработной платы (л.д.145, т. 2).

В материалы дела представлены приказы Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» о премировании работников за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности за 2024 год (л.д.95-118 т.2).

Из вышеуказанных приказов следует, что премия начисляется за основные результаты работы с учетом выполнения условий и показателей премирования работникам по итогам работы за отчетный период. Ежемесячно работникам устанавливается расчетный процент премиальной выплаты, размер премии к начислению.

Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Премия рассчитывается за выполнение каждого показателя премирования в отдельности.

Таким образом, премия начисляется с учетом количества отработанных часов, исходя из выполненных показателей и установленного процента премиальной выплаты.

Вопреки доводам жалобы оснований для оплаты двойного размера премиальной выплаты не имеется.

Судебная коллегия также соглашается с выводами районного суда об отказе во взыскании в пользу истца оплаты сверхурочной работы, вызванной искусственным уменьшением индивидуальной нормы рабочего времени, путем неравномерного чередования смен работников в графике и снижением числа рабочих часов, приходящихся на период ежегодного оплачиваемого отпуска,

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.

Согласно Руководству по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденному приказом Роструда от 11 ноября 2022 года N 253 в графике сменности должно быть определено: максимально возможное количество смен; продолжительность рабочего времени в течение смены (начало и окончание смены); перерывы для отдыха и питания; порядок чередования смен; ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых.

В соответствии с письмом Роструда от 12 марта 2025 года N ПГ/03285-6-1 Трудовой кодекс Российской Федерации разрешает работодателю применять любой график работы, при условии, что продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, согласно статье 110 Трудового кодекса Российской Федерации, не должна быть менее 42 часов.

Исходя из изложенного, работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за месяц (учетный период) работники полностью отработали норму рабочего времени.

В соответствии с Правил внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного вагонного депо Входная для работников депо устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (пункт 5.4).

Согласно п. 5.9 Правил внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного вагонного депо Входная график сменности утверждается руководителем предприятия с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

График сменности составляется на весь учетный период, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму рабочих часов за учетный период.

График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Работники должны быть ознакомлены с графиком под роспись с указанием даты ознакомления.

Работники чередуются по смене равномерно.

Продолжительность рабочего времени (смены) не может превышать 12 часов.

В целях соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени при составлении графика сменности допускается сокращение продолжительности отдельных смен (исключение или добавление смен) в отдельные рабочие смены в рамках учетного периода. Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания этих смен должно быть отражено в графиках сменности.

Число дней еженедельного непрерывного отдыха должно быть равно количеству воскресений по календарю учетного периода. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов.

Проверка графиков работы производится: на предмет соблюдения баланса рабочего времени и правильности корректировки рабочего времени каждого работника - работниками сектора организации труда и заработной платы (по закрепленным участкам); соблюдения равномерного распределения явочной численности в течение учетного периода - руководителями производственных подразделений (пункт 5.9).

Оператору по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров пункта технического обслуживания грузовых вагонов на станции «Входная» (1 группа) установлен 4 сменный график работы, учетный период - 1 год, выходные по графику сменности 4СМ2, продолжительность рабочей смены – 12 часов, день с 08-00 часов до 20-00 часов, ночь с 20-00 до 08-00 (л.д.125, т.1).

Проанализировав представленные в материалы дела графики сменности в отношении истца, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при их составлении ОАО «РЖД» требования закона нарушены не были: количество часов рабочего времени в учетном периоде, установленное истцу по графику соответствует норме рабочего времени, установленной производственным календарем для пятидневной рабочей недели; продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, согласно статье 110 Трудового кодекса Российской Федерации составляет не менее 42 часов.

Установление режима рабочего времени, составление графиков сменности является прерогативой работодателя. Кроме того, составленный работодателем график сменности должен не только соответствовать требования трудового законодательства, но и обеспечивать исполнение производственных задач работодателя. В связи с чем распределение работодателем рабочих смен в соответствии с производственной необходимостью, для наиболее эффективного выполнения задач организации, при соблюдении установленных законодательством требований к сменному режиму работы, не может быть признано нарушающим права и законным интересы работников.

Доводы жалобы Сорокиной И.Н. об обратном не состоятельны, нарушений трудовых прав работника не допущено.

При определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком - инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и другое. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606).

Работодателем верно уменьшена индивидуальная учетная норма работника исходя из количества рабочих часов по графику, приходящих на период отсутствия работника по уважительным причинам.

Из табелей учета рабочего времени, графика работы, представленных заявлений следует, что часы отсутствия на рабочем месте по уважительной причине, на которые подлежит уменьшению норма рабочего времени по производственному календарю (1979 часов) составили 760 часов. Соответственно, индивидуальная норма рабочего времени Сорокиной И.Н. составила 1219 часов. Сорокина И.Н. отработала в 2024 году 1 315 часов. При этом 96 часов работы в выходные дни ей оплачены в двойном размере (24 часа в январе, 24 часа в феврале, 12 часов в марте, 12 часов в апреле, 12 часов в мае, 12 часов в октябре).

В соответствии с частью 3 статьи 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой названной статьи.

Следовательно, от работы сверх установленной нормы часов вычитаются часы работы в выходные дни, оставшаяся часть является сверхурочной работой, подлежащей оплате по правилам ст. 152 ТК РФ.

Таким образом, у Сорокиной И.Н. отсутствует неоплаченная сверхурочная работа (1315 – 1219 – 96 = 0).

Предлагаемый Сорокиной И.Н. способ расчета количества сверхурочной работы путем сложения фактически отработанных часов и часов, приходящих на дни отсутствия работника и последующее вычитание нормы часов на 2024 год по производственному календарю отклоняется как не соответствующий положениям закона.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2024 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Соглашаясь с определенным судом первой инстанции размером компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, в сумме 5 000 руб., судебная коллегия учитывает, что ответчик нарушил трудовые права истца, не выплатил ему в полном объеме заработную плату, принимает во внимание, что бездействием ответчика истцу причинены нравственные страдания, учитывает фактические обстоятельства дела, характер допущенных ответчиком нарушений, требования разумности и справедливости.

Сорокина И.Н. не указывает, какие именно обстоятельства не учтены судом при определении размера компенсации морального вреда. Судебная коллегия с взысканным размером компенсации морального вреда соглашается, оснований для его изменения не имеется.

Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора и могли повлиять на оценку законности и обоснованности обжалуемого решения, апелляционные жалобы сторон не содержит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда города Омска от 16 апреля 2025 года оставить без изменения, апелляционные жалобы – без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в кассационном порядке в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения, путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд города Омска.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 16 июля 2025 года.

Председательствующий:

Судьи: